GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas nas organizações tem sido muito estudada e discutida por diversos pesquisadores. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa). Destas, as empresas estão buscando formas de programar práticas de Gestão de Pessoas que as tornem cada vez mais competitivas.
Comunicação Interna e de Gestão de Pessoas para o fortalecimento dos relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado. Muito se tem falado sobre as alterações que vem ocorrendo no que tange à gestão de pessoas sob o contexto organizacional, ressaltando-se um grande paradoxo. Confira nossas recomendações de leitura da Harvard Business Review para ajudar a gestão da sua empresa no momento atual.
Pessoas nas organizações, assim como, a importância de um programa efetivo de gestão do conhecimento que, contribua para o desenvolvimento das. Conforme escrito por Chiavenato "para que os objetivos da gestão de pessoas possam ser alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento básico para a eficácia organizacional. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da tecnologia da informação e o seu papel estratégico no contexto de transição da gestão de pessoas.
Conhecido como gestão de pessoas, havendo mudanças de um modelo para o outro em vários aspectos, como por exemplo: redução de hierarquias, implementação de instrumentos de avaliação de desempenho individual e organizacional, avaliação de clima organizacional,
O conceito de administração escolar por muito tempo esteve restringido apenas para preservação do patrimônio escolar, resolução das questões burocráticas e supervisão da atuação dos
Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios, estratégias e técnicas. O artigo tem como objetivo identificar fatores que contribuem para o sucesso de empresas que se tornam competitivas por meio de métodos de Gestão de Pessoas.
Neste artigo discute-se o papel da gestão de pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos da organização por meio de estudo de caso em uma empresa. Este artigo visa citar a importância da Gestão de Pessoas para as Organizações, pois a gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é. Uma vez que a TI é fator condicionante dos novos modelos de gestão de pessoas (Fischer, 2002), e que os 4 desafios das organizações apontam para a. E tendências em gestão de pessoas para que a administração pública enfrente os novos cenários e perspectivas que o País lhe apresenta. Uma empresa forte no mercado, se tratando de gestão de pessoas, é aquela que possui colaboradores empenhados e comprometidos com os seus valores e propósitos.